Maintien de l'équité salariale et nouvelles dispositions de la loi (0.6 UEC)

Donné par: Carrefour du capital humain
Membres: 125,00 $ + taxes (6,25 $ + 12,47 $) = 143,72 $ (membres Carrefour du capital humain seulement)
Non-membres: 175,00 $ + taxes (8,75 $ + 17,46 $) = 201,21 $ (non-membres Carrefour du capital humain)

Lieu - date:Veuillez choisir une date de formation.

Formation sur demande

MAINTIEN DE L'ÉQUITÉ SALARIALE ET NOUVELLES DISPOSITIONS DE LA LOI

L'UMQ est heureuse de vous informer que cette formation est reconnue par le Barreau du Québec dans le cadre du programme de formation continue obligatoire.La nouvelle Loi sur l'équité salariale sanctionnée le 29 mai 2009 a des répercussions sur toutes les municipalités de 10 employés et plus. Le 31 décembre 2010 est la date butoir où les municipalités doivent avoir complété leur programme d'équité salariale. De plus, la loi prévoit de nouvelles dispositions concernant le maintien de l'équité salariale qui devra se faire également au plus tard le 31 décembre 2010.Les municipalités retardataires devront non seulement payer les intérêts dus après cette date, mais devront également payer une indemnité additionnelle.La formation est d'une journée (9 h à 16 h). Elle inclut un document remis aux participants ainsi que le repas du midi. Pour plus d'information sur cette formation du Carrefour du capital humain, contactez :

Nancie Mayer, Adjointe principale au Carrefour du capital humain
Tél : 514.282-7700 poste 243
Courriel: nmayer@umq.qc.ca

Formation reconnue par le Barreau du Québec aux fins de la formation continue obligatoire, pour une durée de 6 heures.

Avis aux membres de l'Ordre des ingénieurs du Québec

L'Ordre ne prévoit pas l'accréditation des formateurs, des organismes de formation ni des activités de formation. Pour s'assurer de l'admissibilité d'une activité de formation aux fins du Règlement sur la formation continue obligatoire des ingénieurs, le membre doit donc s'assurer que ladite activité respecte les deux critères prévus au règlement. Pour ce faire, il doit vérifier si :

· ladite activité correspond à l'un des types d'activités identifiés à l'article 5;

· le contenu de ladite activité est lié à l'exercice de ses activités professionnelles (article 6).

Pour plus d'information sur le règlement : http://formationcontinue.oiq.qc.ca

• Nouvelles dispositions de la loi
• Nouvelles exigences en matière de maintien de l'équité salariale
• Décisions récentes en matière d'équité salariale qui ont un impact sur le monde municipal

Présentations sur la base des plus récents développements sur le sujet, alimentées par des exemples, des exercices et les échanges avec les participants.La formation est d'une journée (9 h à 16 h). Elle inclut un document remis aux participants ainsi que le repas du midi.

Carrefour du capital humain de l'UMQ