À propos

Historique

En 1992, une majorité de municipalités ont indiqué à l'UMQ leur besoin de services accrus en matière de relations du travail et de ressources humaines. Conscientes que les syndicats jouissent de ressources, de support et d'une stratégie nationale dépassant largement les moyens patronaux locaux, les municipalités ont exprimé leurs besoins et leur volonté d'agir afin de faire un contrepoids significatif aux diverses instances syndicales municipales.

Sensible au bien-fondé de cette volonté clairement exprimée, l'UMQ crée le Centre de ressources municipales en relations du travail et ressources humaines en 1994 afin de répondre à la volonté des membres de l'UMQ qui souhaitaient pouvoir compter sur un soutien informationnel, technique et professionnel d'envergure nationale.

Depuis son existence, le CRM bonifie sa pratique et son expertise professionnelle d'année en année grâce à une participation soutenue, renouvelée et engagée de ses membres.

Mission

Notre mission consiste à informer, conseiller, former, représenter et assister professionnellement nos membres dans la gestion courante et le développement de leurs activités en matière de gestion des ressources humaines et des relations du travail et ce, dans un esprit de concertation avec le milieu.

Pour répondre à cette mission, la direction du CRM s'est fixé comme objectif ultime de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour répondre le plus efficacement possible aux besoins et attentes exprimés par ses membres.

Nous entendons réaliser cet objectif en mettant à la disposition des membres une équipe compétente et dynamique, des services et des produits de qualité, un temps de réponse rapide et des forums de discussions et d'échanges entre partenaires municipaux afin de dégager des solutions porteuses d'améliorations continues.