Ressources humaines

Les secteurs d’intervention en ressources humaines sont :

1. relations du travail
2. santé et sécurité du travail
3. développement de la main-d’œuvre municipale
4. équité salariale
5. accès à l’égalité en emploi

 
Au fil des ans, les municipalités ont vu leur rôle s’accentuer, tant du fait de transferts de responsabilités des paliers supérieurs du gouvernement que du fait des demandes de citoyens. L’augmentation et la diversification des services à la personne exercent des pressions importantes sur les finances des municipalités.
 
Pour réduire les coûts, un grand nombre de municipalités désire circonscrire leur masse salariale et élever le niveau de productivité de leurs travailleurs. Les dispositions des conventions collectives et la protection des droits acquis et privilèges sont devenues un carcan et une entrave à une saine gestion et à une organisation du travail plus efficace et moins coûteuse.
 
L’UMQ a identifié des lacunes du système et a proposé des changements pour améliorer le rapport de force entre les employeurs et les employés du secteur municipal. Les employeurs municipaux évoluent dans un contexte tout à fait unique où ils n’ont pas le pouvoir de décréter de lock-out alors que les syndicats conservent le pouvoir de faire la grève. Le rétablissement de l'équilibre lors de la négociation de conventions collectives constitue un objectif prioritaire pour les membres de l’UMQ.